Seçme ve Yerleştirme
Stratejik planlama ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda ihtiyaç duyduğumuz potansiyel adayları şirketimize çekmek temel hedefiyle hareket ediyor, seçim sürecini fırsat eşitliği doğrultusunda ve herhangi bir ayrımcılık yapmadan sürdürüyoruz. Amacımız pozisyonunun gerektirdiği tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirmek, bir sistem dahilinde profesyonelce geliştirmek ve yönetmek... Başvurular İnsan Kaynakları Departmanımız tarafından inceleniyor. Sürecinin ardından ise adaylar yetkinliklerine göre değerlendiriliyor. Yetkinlik bazlı mülakatlarda adaylarda; farklı seviyelerde, kendini geliştirme, ilişki yönetimi, iş birliği, süreç odaklılık ve sonuç odaklılık gibi temel yetkinliklere ek olarak liderlik, hedeflerle yönetim, değişime ve yeniliğe açıklık ile stratejik planlama gibi yönetsel yetkinlik arıyoruz. İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakatlara ek olarak çeşitli değerlendirme merkezi envanterlerinden yararlanıyoruz. Adayların ikinci aşamada, ilgili birim yöneticileri tarafından teknik yeterlilikleri değerlendiriliyor ve müşteri odaklı düşünen, öğrenmeye, değişime açık, teknoloji ve yenilikleri takip eden, çok kültürlü ortamlara ve takım çalışmalarına uyumlu adaylar arasından seçim yapıyoruz. İşe alım süreci netleşen adaylarla evrak listesine ek olarak şirketimizle ilgili oryantasyon sürecini kolaylaştıracak bilgiler ve dokümanlar paylaşarak adayın işbaşı yapmadan evvel işe uyum sürecini sağlıklı bir şekilde yürütmeyi amaçlıyoruz.
Eğitim ve Geliştirme
Çalışanlarımızı çağın gerektirdiği bilgi ve birikimle yetkin biçimde donatarak, geleceğe hazır ve çağının ötesinde değerler üreten bir altyapıya ulaşmalarını hedeflemek; değişim ve gelişmelere proaktif biçimde adaptasyon sağlayarak kendilerine ve şirketimize katkı sağlayabilecekleri eğitimlerle desteklemek, kurumsal vizyonumuzun bir gereği... Şirketimizi organizasyon olarak sürekli geliştirmek ve öğrenme kültürümüzün herkesçe benimsendiği yapısını korumak amacıyla; çalışanlarımıza hedefleri, mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda çeşitli öğrenme, eğitim ve gelişim olanakları sunuyoruz. Her personelimizi göreve başladığı tarihten itibaren planlı ve sürekli eğitimlerle destekliyoruz. Eğitim süreci ilk olarak kişinin kişisel niteliklerine uygun bir eğitim programı, şirketimize ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyabileceği konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlıyor. Oryantasyon Programında; şirketimizin politika, vizyon, misyon ve değerlerini tanıtıyor, insan kaynakları uygulamalarına ve pozisyon ve birimlere yönelik bilgilendirmeler yapıyoruz. Çalışanlarımıza, çalışma süreleri boyunca, görevlerinin gerektirdiği yetkinlikleri, bireysel anlamda gelişimlerini destekleyen ve kariyer planlarına uygun eğitimler veriyoruz.
Aksa Doğalgaz eğitimleri arasında;
• İşbaşı eğitimleri
• Şirket içi kariyer eğitimleri
• Şirket dışı eğitimler
• İnternet/Portal üzerinden alınan eğitimler
yer alıyor.
Aksa Akademi’de Eğitimler Devam Ediyor
2020 yılında faaliyete başlayan online eğitim platformumuz Aksa Akademi, zengin içeriği ile günün her saati her yerde tüm çalışanlarımızın erişimine açık. Ayrıca Aksa Akademi’de çalışanlarımız, izlediği her eğitim ve okuduğu her makale ile çeşitli konularda bilgi edinebiliyor, puan topluyor ve sürpriz hediyeler kazanabiliyor. Aksa Akademi platformu üzerinden 2022 yılında Bilgi Güvenliği Farkındalığı, Suistimal Farkındalığı, Etik Uygulamaları ve Etik hattı, Etkin İletişim Kurmak, Geri Bildirim ve Takdir ve KVKK Eğitimleri ve Blokzincir Düzey 1-2 Modülü, Gerçek ve Geliştiren Diyaloglar, Transaksiyonel Analiz 1-2 Eğitimleri olmakla beraber toplamda 18 saatlik Aksa Akademi ve Dijital İç Eğitim gerçekleştirildi.
Performans Yönetim
Bünyemizdeki tüm şirketlerin belirlenen stratejiler ve konulan yüksek standartlı hedeflere ulaşımını sağlamak amacıyla gerek kurumsal gerek bireysel çaba ve başarıları “Performans Değerlendirme” sistemi ile izliyor ve ölçümlendiriyoruz. Performans değerlendirmelerini yıllık bazda yapıyor, her yıl yüksek performans gösteren çalışanları ödüllendiriyoruz. Performans değerlendirme sürecimizi yılın başında belirlenen hedef ve yetkinlikler üzerinden gerçekleştiriyor; ilk 6 ayın sonunda yarıyıl değerlendirmesi için yüz yüze görüşmeler ile yapıyor gerekli görülmesi durumunda hedeflerimizi revize ediyoruz. 2022 yılı içerisinde yönetmen ve üzeri pozisyonlarımız için 245 çalışanımızın performans değerlendirmesini gerçekleştirdik.
https://www.aksadogalgaz.com.tr/Kurumsal/Kariyer/Ucret-ve-Ek-Olanaklar sayfası için güncelleme aşağıdadır;
Ücret Politikası
Aksa Doğalgaz Grubu olarak, ücret politikamızı oluştururken ülkemizin ekonomik şartlarını göz önünde bulunduruyor, grup içinde adil ve sektörde rekabetçi bir politika izliyoruz. Ücret skalası ve artışlarını belirlerken İnsan Kaynakları Bölümümüzün pazar araştırmaları, performans değerlendirme sonuçları ve iş analiz yöntemlerinden faydalanıyoruz. Çalışanlarımızı performanslarına göre ödüllendiriyor, motivasyonlarını yüksek tutmaya çalışıyoruz.