Seçme ve Yerleştirme
Temel hedefimiz, stratejik planlama ve uzun vadeli hedefler doğrultusunda ihtiyaç duyduğumuz potansiyel adayları Şirketimize çekmek, seçim sürecini fırsat eşitliği doğrultusunda ve herhangi bir ayrımcılık yapmadan; pozisyonunun gerektirdiği tecrübeye ve yetkinliklere uygun kişileri yerleştirerek, bir sistem dahilinde profesyonelce geliştirmek ve yönetmek... Yapılan başvurular İnsan Kaynakları Departmanımız tarafından adayların yetkinliklerine göre değerlendiriliyor. Yetkinlik bazlı mülakatlarda adaylarımızda; farklı seviyelerde, kendini geliştirme, ilişki yönetimi, iş birliği, süreç odaklılık ve sonuç odaklılık gibi temel yetkinliklere ek olarak liderlik, hedeflerle yönetim, değişime ve yeniliğe açıklık ile stratejik planlama gibi yönetsel yetkinlik arıyoruz. İşe alım sürecinde yetkinlik bazlı mülakatlara ek olarak çeşitli değerlendirme merkezi envanterlerinden yararlanıyoruz. İnsan Kaynakları Departmanımız tarafından ilk değerlendirmeye alınan adayların, ikinci aşamada ilgili birim yöneticileri tarafından teknik yeterlilikleri değerlendiriliyor ve müşteri odaklı düşünen, öğrenmeye, değişime açık, teknoloji ve yenilikleri takip eden, çok kültürlü ortamlara ve takım çalışmalarına uyumlu adaylar arasından seçim yapıyoruz. Değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaylardan, düşünülen pozisyon için başvurusunun geçerliliği konusunda teyit alıyor; adaya iş hakkında kısa bir ön bilgilendirme yapıp, iş teklifinde bulunuyor ve teklifi kabul eden adayı işe alıyoruz. İşe alım süreci netleşen adaylarla evrak listesine ek olarak Şirketimizle ilgili oryantasyon sürecini kolaylaştıracak bilgiler ve dokümanlar paylaşarak adayın işbaşı yapmadan evvel işe uyum sürecini sağlıklı bir şekilde yürütmeyi amaçlıyoruz.
Eğitim ve Geliştirme
Çalışanlarımızı çağın gerektirdiği bilgi ve birikimle yetkin biçimde donatarak, geleceğe şimdiden hazır ve çağının ötesinde değerler üreten bir altyapıya ulaşmalarını hedeflemek; değişim ve gelişmelere proaktif biçimde adaptasyon sağlayarak kendilerine ve Şirketimize katkı sağlayabilecekleri eğitimlerle desteklemek, kurumsal vizyonumuzun bir gereği... Şirketimizi organizasyon olarak sürekli geliştirmek ve öğrenme kültürümüzün herkesçe benimsendiği yapısını korumak amacıyla; çalışanlarımıza hedefleri, mesleki ve kişisel gelişim ihtiyaçları doğrultusunda çeşitli öğrenme, eğitim ve gelişim olanakları sunuyoruz. Aksa Doğalgaz olarak, her personelimizi göreve başladığı tarihten itibaren planlı ve sürekli eğitimlerle destekliyoruz. Eğitim süreci ilk olarak, kişinin kişisel niteliklerine Yapılan iş başvuruları, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından adayların yetkinliklerine göre değerlendiriliyor. Sürdürülebilirlik 65 Aksa Doğalgaz, en çok başvuru alan ve en çok istihdam yaratan firmalara verilen Kariyer.net “İnsana Saygı Ödülü”ne layık görüldü. uygun bir eğitim programı, Şirketimize ve işine uyumunun sağlanması ve kişinin ihtiyaç duyabileceği konular hakkında bilgilendirilmesi amacıyla düzenlenen Oryantasyon Programı ile başlıyor.
Bu program dahilinde çalışanlarımıza;
• Şirket politika, vizyon, misyon ve değerlerine,
• İnsan kaynakları uygulamalarına,
• Fonksiyon, pozisyona ve birimlere yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler yapıyoruz.
Çalışanlarımıza, çalışma süreleri boyunca, görevlerinin gerektirdiği yetkinlikleri, bireysel anlamda gelişimlerini destekleyen ve kariyer planlarına uygun eğitimler veriyoruz. Personelimizin kariyer planlaması dahilinde katıldığı eğitimler ile bir üst pozisyona yükselme koşullarına sahip olanlara ve görev değişikliği nedeniyle yeni görev üstlenen çalışanlarımıza, verimli olmaları için öncelik veriyoruz.
Aksa Doğalgaz olarak, aşağıda yer alan kategorilerde eğitimler veriyoruz:
• İşbaşı eğitimleri
• Şirket içi kariyer eğitimleri
• Şirket dışı eğitimler
• İnternet/Portal üzerinden alınan eğitimler
Bu eğitimlerle, çalışanlarımızın sahip oldukları potansiyeli maksimum performansa dönüştürebilmelerini amaçlıyoruz.
2020 yılında faaliyete başlayan online eğitim platformumuz Aksa Akademi, zengin içeriği ile günün her saati her yerde tüm çalışanlarımızın erişimine açık. Ayrıca Aksa Akademi’de çalışanlarımız, izlediği her eğitim ve okuduğu her makale ile çeşitli konularda bilgi edinebiliyor, puan topluyor ve sürpriz hediyeler kazanabiliyor.
Performans Yönetimi
Bünyemizdeki tüm şirketlerin belirlenen stratejiler ve konulan yüksek standartlı hedeflere ulaşımını sağlamak amacıyla gerek kurumsal gerek bireysel çaba ve başarıları “Performans Değerlendirme” sistemi ile izliyor ve ölçümlendiriyoruz. Performans değerlendirmelerini yıllık bazda yapıyor, her yıl yüksek performans gösteren çalışanları ödüllendiriyoruz.